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Das revolutionäre Unternehmen : Wer Regeln bricht: gewinnt. Gary Hamel
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Kenneth Lee Lay (* 15.April 1942 in Tyrone (Missouri); 5. Juli 2006 in Aspen (Colorado)) war ein US-amerikanischer Geschäftsmann, der als ehemaliger CEO des Energiekonzerns Enron in einem der größten Bilanzfälschungsskandale eine Schlüsselrolle spielte. 2001 galt Lay noch als Musterbeispiel eines nicht nur innovativen, sondern revolutionären Unternehmers.
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Behrends T, Organisationskultur und Innovativität. Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten, Reiner Hampp Verlag, München, Mering 200l.
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Buchtitel. Autor. Jahr. Auflage. ISBN. Strategisches Management in der Hotellerie. Planung, Organisation, Kontrolle. Annemarie Pircher-Friedrich. 2000. Deutscher
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Organizational culture - one of the most frequent causes of innovation factor was stated. Research hypotheses were presented, that define the influence of organizational culture
Literaturverzeichnis Adizes, Ichak: How to Solve Mismanagement Crisis, Dow John Irwin, Los Angeles 1980 Adizes, Ichak: Corporate Lifecycles The Theory of How and Why Corporations Grow and Die and What To Do About it, The Adizes Institute, 1987 Argyris, Chris: Knowledge for Action: A Guide to Overcoming Barriers to Organizational Change, Jossey-Bass, Inc. San Francisco, CA 1993 Bono,
Das Revolutionäre Unternehmen. Wer Regeln bricht: Gewinnt von Gary Hamel. Publiziert am August 5, In dem vorliegenden Buch Das Revolutionäre Unternehmen beschreibt Hamel den Wandel,den sich die Unternehmen stellen müssen, wenn sie im Wettbewerb bestehen wollen.
Literatur 175 Prahalad, C.K: [The Fortune at the Bottom of the Pyramid.Philadelphia 2004.] Prahalad, C.K: Der Reichtum der Dritten Welt.Wie wir die Armut mit Gewinnen besiegen können. Finanzbuch 2006. Prahalad, C.K. Und Lieberthal: The End of Corporate Imperialism, Harvard
innovatives Unternehmen nie ein fertiges Unternehmen. Der Weg ist das Ziel eines innovativen Unternehmens. In seinem neuen Buch 'Das revolutionäre Unternehmen' geht Hamel noch einen Schritt weiter und fordert den Bruch mit allen geschäftlichen Regeln und Konventionen. Darum nennt er sein Buch im Untertitel 'Wer Regeln bricht gewinnt'.
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